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作者：文化中心管理員
發(fā)布時間：2014年07月09日
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7月8日，五冶集團上海有限公司在316會議室召開財務(wù)委派人員年度考核述職會，中國五冶集團暨上海有限公司董事長程并強出席會議指導(dǎo)。集團公司及上海有限公司領(lǐng)導(dǎo)徐永鋒、薛志群、陳玉才和相關(guān)部門負責(zé)人參加會議對述職人員進行考核。
會上，16名委派財務(wù)人員依次述職，就分管的工作內(nèi)容與具體職責(zé)、2013年述廉及履職情況、履職過程中存在的主要問題及改進措施、2014年財務(wù)管理工作計劃、對集團公司和有限公司當(dāng)前財務(wù)管理工作及總會計師履職工作意見建議等內(nèi)容進行發(fā)言。程并強認真聽取匯報，不時插話仔細詢問有關(guān)情況，并進行點評、指導(dǎo)。
述職結(jié)束后，考核小組對16名委派人員進行評價打分，系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求：委派財務(wù)人員的述職報告準(zhǔn)備充分，實實在在地擺問題、談想法，達到了既定目標(biāo)，對財務(wù)內(nèi)控管理乃至公司管理水平提升都起到了推動作用，希望大家認真消化董事長程并強的點評和指導(dǎo)，拿出具體措施盡快落實，同時在工作中當(dāng)好本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的助手、加強業(yè)務(wù)和政策學(xué)習(xí)、做好風(fēng)險防范、嚴(yán)控費用、抓好投資管理、重視系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)、做到廉潔自律。???????? ?（彭堯）
會上，16名委派財務(wù)人員依次述職，就分管的工作內(nèi)容與具體職責(zé)、2013年述廉及履職情況、履職過程中存在的主要問題及改進措施、2014年財務(wù)管理工作計劃、對集團公司和有限公司當(dāng)前財務(wù)管理工作及總會計師履職工作意見建議等內(nèi)容進行發(fā)言。程并強認真聽取匯報，不時插話仔細詢問有關(guān)情況，并進行點評、指導(dǎo)。
述職結(jié)束后，考核小組對16名委派人員進行評價打分，系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)提出要求：委派財務(wù)人員的述職報告準(zhǔn)備充分，實實在在地擺問題、談想法，達到了既定目標(biāo)，對財務(wù)內(nèi)控管理乃至公司管理水平提升都起到了推動作用，希望大家認真消化董事長程并強的點評和指導(dǎo)，拿出具體措施盡快落實，同時在工作中當(dāng)好本單位主要領(lǐng)導(dǎo)的助手、加強業(yè)務(wù)和政策學(xué)習(xí)、做好風(fēng)險防范、嚴(yán)控費用、抓好投資管理、重視系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)、做到廉潔自律。???????? ?（彭堯）
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